人才是广聚高质第一资源，是英才引领雅安最急需最紧要的资源，更是经济实现高质量发展的智力支撑。

　　6月21日，广聚高质市委人才工作会议召开，英才引领会议明确——到2025年，经济全市人才资源总量达到28万人，广聚高质人才分布、英才引领层次和类型结构更加合理，经济高级职称人才占专业技术人才比例、广聚高质高技能人才占技能人才比例提高3个百分点以上，英才引领超过全省平均水平；建成国家级现代农业产业科技创新中心，经济新增国家和省级创新平台20个以上、广聚高质总数达到80个以上；全社会研发经费投入大幅增长，英才引领占GDP比例逐步提高；高新技术产业营业收入占规模以上工业比重提高到18%以上，经济有利于人才发展的社会环境、制度环境、生活环境显著改善。

　　紧接着，在市委人才工作会议分组讨论现场，不少与会人员围绕雅安如何做好新时代人才工作展开热议。

　　多方引才  赋能发展强动力

　　“近年来，我们在‘引’字上拓渠道，竭诚招揽四海英才，坚持‘向外引智’，实施‘雅州英才’工程赴外招才引智。”市人力资源和社会保障局机关党委书记姜勇说，近五年来，我市先后赴北京、上海等发达地区和清华、北大、复旦等知名高校，精准引进高层次和急需紧缺专业人才970名，一批引进人才成长为行业骨干。

　　积极面向全国引才，可见雅安对人才的重视。

　　“人才工作要在政策、资金等方面给予更大的支持。”汉源县委常委、组织部部长、富林镇党委书记乐永表示，汉源县将抢抓市上政策红利，并结合县情做好加减法，全力做实服务保障，积极引进更多人才。

　　雅安靠什么吸引人才？众多与会者都提到了“政策激励”这一要素。

　　“要针对市重点工程、重大项目，在吸纳人才的基础上，一事一议加大政策激励，要让重点项目有重点人才去支撑，要具体调研，具体分析，灵活处置。”雅安职业技术学院党委委员、副院长樊先茂表示，要研究在感情留人、生活留人的基础上，考虑对终生在雅安工作的高层次人才的激励政策，在待遇上要为这部分人才提供一定的政策保障，让高层次人才愿意为雅安的发展留下来。

　　雅投公司党委委员、副总经理付君太说，要加大人才政策力度，不断创新人才支持措施，体现人才引进比较优势；要加大人才引进力度，营造人才聚集氛围，体现人才虹吸效应。同时，还要加大人才宣传力度，主动走出去宣传人才政策，多挖掘典型人才，以人才引进人才。

　　如何在人才工作方面先人一步、高人一筹，培育经济社会发展新优势？这是芦山县委常委、组织部部长刘永虎最近思考的问题之一。“芦山将牢固树立‘大人才观’，注重内培外引，千方百计做大人才总量、提升人才质量。”刘永虎表示，在大力培养农村致富带头人、四川工匠、非遗文化传承人等引领性人才的同时，主要围绕绿色纺织、锂电负极新材料等重点产业需要，建立人才需求清单，制定支持“双招双引”具体办法，在招商引资时同步思考人才引进。要持续加大“芦山籍”“芦山缘”“芦山业”“芦山学”四类人才摸排，大力推动以考引才、以才引才、以企引才，借助雅州英才、公开招录、自主选调等方式引进外地人才和回引本土人才。

　　招引人才刻不容缓。如何广聚天下英才，让更多千里马在雅州大地上竞相奔腾？我市出台了《雅安市加快集聚人才创新创业十条措施》。

　　“此次会议上释放出的系列积极信号，体现了雅安‘引才、育才、用才’的满满诚意，我们将不断探索和创新，带动和激励更多人才为雅安高质量发展贡献力量。”市金融工作局副局长张小春说。

　　科学育才  优化环境增内力

　　引进人才是抓手，培养人才是关键。以人才高质量引领发展高质量，除了引才，育才也尤其重要。

　　与会人员纷纷表示，要充分发挥高校和职业学校主阵地作用，持续加大人才培养力度，不断提高优秀人才供给自主可控能力。

　　在四川农业大学人事处副处长何桦看来，要创新人才培养模式。“近年来，四川农业大学坚定实施‘人才强校’第一战略，聚焦党管人才、人才需求、人才质量、人才发展、人才活力、人才环境，厚植人才培养新优势，建立人才培养新机制，全面加强人才队伍建设。”何桦表示，2012年以来，学校与雅安市合作共建的“雅安模式”，充分整合利用学校科技人才优势，构建“市级总站—县（区）服务中心—乡镇服务站”三级科技服务平台，选派专家科技挂职，反哺学校“双一流”建设效果明显，人才队伍培育成效突出，“今后将深化产教融合，继续发挥高校人才优势，培育更多基础学科人才和复合型人才，助力雅安推进经济转型升级。”

　　“雅安职业技术学院是咱们雅安人自己的大学，紧紧对接地方发展需求，开发新专业，把应用人才培养好，是我们的职责。”樊先茂说，学院将主动融入雅安发展大局，瞄准区域行业发展需求，充分发挥人才自主培养主阵地、主力军作用，涵养创新人才“蓄水池”，努力培养更多高素质技术技能人才。    

　　如何培育更多人才？不少与会人员表示，要充分有效调动企业的积极性。

　　“企业发展离不开人才支撑，在引育人才上要下足功夫，把培养环节前移。”四川建安工业有限责任公司高级工程师陈海说：“公司创新人才开发机制，设立省级企业技术开发中心，拥有微型汽车后驱动桥研发基地，与四川大学、电子科大、西南交大等院校建立了长期的厂校合作伙伴关系。设立1个博士后科研工作站、1个专家工作站；在公司内部培养一名博士，引进和培养高端技术人才及科研团队，实现公司转型升级，并建成市级技能大师工作室2个。”

　　“吸引人才最重要的是环境，引进来，用不好，还是会走。”这是不少与会人员提出的观点之一。

　　“引才、育才不易，‘留’人更难。人才工作要以‘用心用情’的服务留住人才。”姜勇说，雅安有区位优势，有人文环境，关键在于服务。雅安将创新人才发展体制机制，完善相关政策，优化人才服务保障环境，用心用情留住更多人才在雅。

　　本报记者  郑雨莎