本报讯 近日，三举措记者从汉源县教育局获悉，抓好作为进一步加强师资队伍建设，高层优化师资队伍结构，次人才引提升师资队伍质量，进工该局通过严抓组织压责任、三举措细抓举措引人才、抓好作实抓宣传显效果“三举措”抓好高层次人才引进工作，高层通过线下举办人才引进活动、次人才引线上宣传的进工形式，实现高层次人才汇聚，三举措为汉源教育质量提升打下坚实基础。抓好作

　　一方面成立由局机关主要负责人任组长，高层分管负责人任副组长的次人才引2020年招才引智工作领导小组，统筹安排人才引进工作，进工并结合县域内学科教师队伍结构和学科岗位紧缺情况，梳理上报紧缺人才数。同时，积极组织开展人才引进专会3次，明确局党组成员任务分工，就人才编制使用、安家政策、配偶就业、子女入学等问题进行研讨，进一步完善人才引进方案。

　　另一方面，积极组织相关人员分批次到北京、西安、重庆、南充等地师范类高校开展现场招聘活动，并在招聘现场设立政策咨询台，负责解答应聘人才关注的编制、政策等问题。通过预报名、面谈、试讲、谈心谈话等程序进行人才筛选，根据意向书签订情况，落实专人负责后期跟进反馈、疑难解答等工作。现阶段，累计组织现场招聘5场次，面试37人，提供解答服务200余人次。

　　此外，还利用微信公众号提前推送人才引进招聘相关信息，为活动预热，开展现场宣讲活动，播放汉源教育宣传片，摆放大型室外宣传展板，发放宣传资料，发送汉源IP形象等，进一步扩大宣传效果。共推送相关微信4期，开展现场宣讲活动6场，摆放展板近10块，发放宣传资料300余份。

　　汉源县教育局

　　记者  吴丹